В ходе проведенной проверки установлено, что гражданка в период 27.08.2019 по 05.04.2024 занимала должность государственной гражданской службы.

В настоящее время она трудоустроена на основании трудового договора в Обществе на должность супервайзера.

Согласно требованиям ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Закон № 273-ФЗ) работодатель при заключении трудового с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Аналогичные требования по уведомлению бывшего работодателя изложены и в ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Вместе с тем, Общество сообщение о приеме на работу гражданина, замещавшего ранее должность государственной гражданской службы, направлено в адрес бывшего работодателя, направлено почтой России с нарушением установленного срока.

На основании выявленных нарушений юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ, с назначением штрафа в размере 50 000 рублей.