ОБЪЯВЛЕНИЕ

О проведении конкурса на включение в кадровый резерв

Муниципалитет внутригородского муниципального образования Котловка в городе Москве, в соответствии с распоряжением муниципалитета от 11.01.2012 № 1-ОД  «Об объявлении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы», объявляет  конкурс на включение в кадровый резерв для замещения следующих вакантных должностей муниципальной службы муниципалитета внутригородского муниципального образования Котловка в городе Москве:

- главные должности муниципальной службы: заместитель Руководителя муниципалитета;
- ведущие должности муниципальной службы: главный бухгалтер – заведующий сектором; заведующий сектором опеки, попечительства и патронажа;
- старшие должности муниципальной службы: юрисконсульт -  главный специалист; бухгалтер – главный специалист; главный специалист по охране прав детей; главного специалиста по охране прав совершеннолетних лиц, признанных судом недееспособными или ограниченно дееспособными, а также совершеннолетних дееспособных лиц, которые по состоянию здоровья не могут самостоятельно осуществлять и защищать свои права и исполнять свои обязанности; главный специалист по делам несовершеннолетних и защите их прав (секретарь комиссии); главный специалист по организации досуговой, социально-воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы с населением по месту жительства; ведущий специалист по кадрам; ведущий специалист по организационным вопросам; бухгалтер – ведущий специалист; ведущий специалист по экономическим вопросам; ведущий специалист по охране прав детей; ведущий специалист по делам несовершеннолетних и защите их прав; ведущий специалист по организации досуговой, социально-воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы с населением по месту жительства; ведущий специалист по организации досуговой и социально-воспитательной работы с населением по месту жительства; ведущий специалист по организации физкультурно-оздоровительной и спортивной работы с населением по месту жительства.

УСЛОВИЯ КОНКУРСА

1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации (далее - граждане) и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Законом города Москвы «О муниципальной службе в городе Москве» для замещения должности муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в Конкурсе независимо от того, какую должность в муниципалитете он замещает на момент его проведения.

Конкурс проводится в два этапа:
I этап  -  17.02.2012 
II этап -  28.02.2012 (собеседование)

2. Квалификационные требования по соответствующим должностям:
в соответствии со статьями 10, 11 Закона города Москвы от 22.10.2008 № 50 «О муниципальной службе в городе Москве»:

• наличие высшего профессионального образования;
• для замещения главных должностей муниципальной службы – стаж работы на должностях муниципальной службы, должностях государственной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
• для замещения ведущих должностей муниципальной службы – стаж работы на должностях муниципальной службы, должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
• для замещения старших должностей муниципальной службы - требования к стажу работы не предъявляются.

3. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству методов оценки.

4. При проведении конкурса при оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности.

5. Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в муниципалитет ВМО Котловка:

1. личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии (с указанием наименование желаемой должности);
2. собственноручно заполненную и подписанную анкету (форма утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р),  с приложением   2-х фото 3х4;
3. автобиография;
4. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
5. копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
6. копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (документы о награждениях, характеристики, отзывы и пр.).
7. заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (форма № 001-ГС);
8. копии документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9. копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
10. копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации.

Указанные документы представляются в муниципалитет со дня объявления об их приеме по 16 февраля 2012 года, включительно.

Копии документов (за исключением копии паспорта) должны быть заверены нотариально или кадровой службой по месту работы (службы).

Непредставление полного пакета документов, несвоевременное их представление или представление с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в допуске к участию в Конкурсе.
При представлении документов не в полном объёме или с нарушением правил оформления по уважительной причине, гражданин (муниципальный служащий) вправе дополнительно представить недостающие (надлежащим образом оформленные) документы в пределах установленного срока.

 Документы представлять по адресу муниципалитета внутригородского муниципального образования Котловка в городе Москве: Севастопольский проспект, дом 51, корпус 5,  кабинет 206а, в рабочие дни с 09:00 до 17:00, перерыв на обед с 13-00 до 13-45.
Телефон: 8 (499) 789-15-50, Факс: 8 (499) 122-00-58 
Заявки принимает: Чихута Светлана Алексеевна

6. Дата, время и место проведения Конкурса: конкурс состоится по адресу Москва, Севастопольский проспект, дом 51, корпус 5, муниципалитет внутригородского муниципального образования Котловка в городе Москве, зал заседаний, 28 февраля 2011 года с 11:00 московского времени, начиная по порядку от первой номинации указанной в извещении о проведении конкурса к последующим.

Документы для скачивания: www.mun-kotlovka.ru
Заявление
Анкета
Форма медицинского заключения

Муниципальная служба – это образ жизни.

Местное самоуправление как уровень публичной власти наиболее приближено к населению. В соответствии с законами города Москвы от 06.11.2002 № 56 «Об организации местного самоуправления» и от 22.10.2008 № 50 «О муниципальной службе в городе Москве», принятых Московской Городской Думой на основе Федерального законодательства, в Москве формируются новые системы органов муниципальной власти, которые в наибольшей мере ориентированы на реальный и устойчивый рост уровня жизни населения, на повышение его социальной активности, а также на наиболее полную реализацию созидательного потенциала самоорганизации и самоуправления всех членов местного сообщества. Это актуализирует задачу формирования качественно нового кадрового состава муниципальной службы.

Совершенно очевидно, что самая безупречная организационно-правовая модель местного самоуправления работать без кадров профессионалов не будет. Планомерное и продуманное разрешение проблем, связанных с управлением и развитием кадрового потенциала муниципального образования, позволит обеспечить стабильность и эффективность функционирования как самих муниципальных органов, так и всей системы местного самоуправления.

Реализация сложных механизмов управления кадровым потенциалом местного самоуправления, невозможна без развития не только профессиональных, но и личных качеств муниципальных служащих Руководители и специалисты муниципальной службы должны обладать определенными качествами, знаниями и навыками, отвечающими задачам, характеру и содержанию муниципальной службы.

Структура муниципалитета Котловка и его численный состав устанавливаются муниципальным Собранием внутригородского муниципального образования Котловка в городе Москве по представлению Руководителя муниципалитета. Кадровый состав муниципалитета за последние три года изменялся в сторону увеличения от 18 до 21 человека. Растет уровень профессионального образования муниципальных служащих. Так, если в 2008 году высшее профессиональное образование имели 88% служащих, то в 2010-2011 гг. уже 100%. Средний возраст служащих составляет 36 лет. Служащие находятся в стадии профессионализма, у них имеется практический опыт и стаж трудовой деятельности. Специалистов в возрасте до 30 лет и  от 40 до 50 лет  равное  количество, идет омоложение коллектива, т.к. ставка делается на молодые и энергичные кадры.

Одно из важнейших направлений в кадровой работе - формирование резерва кадров и проведение планомерной работы по подготовке резервистов к выдвижению на должности муниципальной службы. Состав кадрового резерва служит основным источником замещения вакантных должностей муниципальной службы.  В основу отбора кандидатов в состав кадрового резерва положены требования профессиональной компетентности, организаторских способностей, ответственности, творческого подхода, высоких моральных качеств.

Включение гражданина в кадровый резерв органа местного самоуправления для замещения должности муниципальной службы осуществляется по результатам конкурса.

Кадровая служба муниципалитета разрабатывает методические рекомендации по методам и формам работы с резервом, организует изучение федеральных законов, нормативно-правовых актов вышестоящих органов, постановлений мэрии города лицами, зачисленными в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей, контролирует наличие у них индивидуального плана подготовки, готовит, в случае необходимости, проекты распоряжений о направлении резервистов на подготовку (переподготовку), повышение квалификации, привлекает к участию в социально-значимых мероприятиях.

Таким образом, возможные пути решения проблем по совершенствованию кадрового обеспечения органов местного самоуправления – это профессионализация муниципальной службы и формирование нового имиджа муниципального служащего: компетентного, честного, демократичного, открытого и отзывчивого, обеспеченного практической реализацией правового статуса муниципального служащего, социальной и профессиональной защитой, системой льгот и компенсаций молодым специалистам.